一周工作四天半

是不是听上去很美好？

近年来，部分地区开始试行

4.5天弹性工作制

今后会被“官宣”推广吗？

人社部答复来了

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人社部明确回复：“四天半工作制”

不宜在企业中广泛推行

近日，人社部在回复全国人大代表的建议中明确指出↓↓↓

人社部：现行工时制度符合现实

劳动者每年有120-130天休息休假

人社部指出，现行工时制度和标准，是综合考虑我国人口、就业、经济发展水平和人民生活习惯等因素制定的，有利于实现劳动者身体健康权、休息权与就业权之间的平衡。

同时该标准符合国际劳工组织1935年通过的《40小时工作周公约》和1962年《缩短工时建议书》提出的逐步缩短工作时间至每周40小时的要求，与多数经济发达国家或地区的工时水平基本一致，是一种比较先进和科学的劳动标准。

弹性休假落地难，或成为特有福利

此前对于弹性休假，大家争议最多的是，“2.5天弹性休假”究竟是福利，还是口号？多出半天假，是否意味着延长法定工作时间？能否落实、如何落实……

此次，人社部尤其强调↓↓↓