三峡晚报讯（通讯员田密 黄海涛）“这个村后备力量有点薄弱，这个村推荐了几个在外地的创业的党员可供考察。”4月7日，宜都市委组织部组织股办公室一片忙碌，换届调研专班人员正在对前期走访调研情况进行梳理汇总，为下一步推荐推选做准备。

为确保村（社区）“两委”换届工作平稳高效推进，宜都市通过全覆盖式走访调研，发布招贤纳士令，构建联审联动机制等多种形式，把功夫下在换届选举前，确保选优“领头雁”，配强好班子。

“我叫杜永军，是潘家湾金萱合作社负责人，我2018年回到家乡，带领乡亲们一起种植高山蔬菜，脱贫致富奔小康。乡村振兴大有可为，宜都“头雁”招募中，期待你的加入。”2月9日，宜都官方微信号“掌上宜都”发布了一则“头雁”纳贤令短视频，刘大卫、杜永军、黄攀虹等一批回乡能人通过镜头向在外宜都人发出了“乡贤回归”的号召。

春节期间，宜都市广发乡村振兴“头雁”纳贤令，广泛招募村级干部和产业发展后备人选。纳贤令发布一个月，已有31人主动报名，其中35岁以下、大专及以上学历人员21人，各乡镇通过资格审查、面试（面谈）、综合考察等程序，对报名对象进行“筛选”，已选拔村书记后备、“两委”班子成员后备14人，为村（社区）“两委”换届打好提前量。

访听审全覆盖，摸清底数再择优。为全面掌握村（社区）“两委”班子运行状况，密切联系群众情况，3月份，宜都市组建专班开展大调研活动，1410名镇村干部走近群众，全体党员必访、乡土人才必访、返乡能人必访；班子评判意见必听，村级发展建议必听，困难和建议必听，通过“三必访三必听”活动，深入了解群众所思所想，掌握班子运行情况，解决群众反映的突出问题。截至目前，已走访党员3000多人，乡土人才817人，返乡能人630人,发掘意向后备人选132人。

为推动基层组织建设再上新台阶，宜都市把换届作为整顿提升软弱涣散村党组织的重要契机，市委组织部对11个软弱涣散村党组织“整顿方案”严格把关，11名市级领导“一对一”带头落实“六合一”联系帮扶机制，助推软弱涣散村晋位升级。 全市11个乡镇（街道、矿区）分别成立专班，对155个村（社区）“两委”班子开展任期考核，逐村（社区）研判，通过民主测评、考察座谈等方式，全面了解班子运行现状，形成“考察报告”，对“两委”班子的“进退留”做到心中有数、手中有方。