执纪者必先守纪，律人者必先律己。今年以来，市纪委监委围绕“打铁必须自身硬”的要求，从严从实锻钢铸魂，在知行合一、强化自我监督中打造让党放心、人民信赖的纪检监察铁军。

常教育 以案为鉴入脑入心

5月上旬，在市纪委监委第十二期“微课堂”上，全市90余名纪检监察干部集中观看警示教育片《丢掉的初心——一名年轻纪检监察干部的忏悔》。

除了观看警示教育片，市纪委监委还积极探索开展警示教育活动的载体，通过参观红色教育基地、旁听庭审等方式，推动纪检监察系统警示教育常态化、长效化。

“执纪者违纪，犹如监守自盗，破坏更大，影响更坏。” 市纪委监委相关负责人表示，要让纪检监察干部经常照照镜子、洗洗澡、出出汗、排排毒，不断实现自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，永远做党和人民的忠诚卫士。

勤提醒 谈心谈话抓早抓小

4月份以来，为加强对纪检监察干部的日常教育、监督与管理，市纪委监委分级分批逐人不漏地开展面对面谈心谈话。谈话主要围绕岗位风险、近期思想动态、“八小时之外”活动轨迹等情况展开，教育、引导、提醒纪检监察干部严格执行“十五不准”行为规范，严防“灯下黑”，加强“八小时”之外的自我管理，将纪律规矩内化为日常习惯和行为自觉，知敬畏、存戒惧、守底线。

截至目前，市纪委监委已开展谈心谈话31人次，下一步将逐步向派出纪检监察组、乡镇纪委延伸，并形成长效机制，做到全市纪检监察干部谈心谈话全覆盖。谈心谈话记录等资料将归入纪检监察干部廉政档案。

严约束 制度规范落实落细

加强内部监督，既要干部主观自觉，也要有制度的刚性约束。

受理问题处置方式集体研究、问题线索办理结果集体评审、案件定性量纪集体把关……这是市纪委监委加强内部监督的一系列举措，通过对关键环节的监督制约，用多把“连环锁”锁住执纪审查权，防止权力失控和滥用。

在完善内控机制的同时，针对纪检监察干部履职风险点，市纪委监委通过列出“负面清单”规范纪检监察干部行为，为强化纪检监察干部自我约束立起规矩、亮明底线。

“纪检监察机关不是天然的‘保险箱’，纪检监察干部也不具有天生的‘免疫力’。”市纪委监委主要负责人表示，将持续打造刀刃向内的自我监督体系，坚决防止“灯下黑”，确保惩恶扬善的利剑永不蒙尘。（通讯员 谢瑞雪 蒋贲峰）