近日，一批西藏籍大学生“组团”赴湖北就业，在湖北援藏工作队的组织下，累计有38名西藏大学生通过面试考试，入职了湖北企业。此次活动，将会推动藏鄂双向发展，互利共赢。

据西藏自治区教育厅今年4月的数据显示，今年西藏籍普通高校应届毕业生接近3万人，创历年最高，而西藏政府编制精简、公益性岗位渐趋于饱和，致使毕业生们不得不考虑“走出高原”；同时西藏经济结构正不断优化，专业性和技术性人才紧缺，形成了“不缺与缺”的矛盾性问题。针对西藏的“症结”，湖北制定了详细的“帮扶措施”：湖北援藏工作队增设区外就业资金1500万元，给予藏籍毕业生求职补贴、社会保险、租房住房等10余项补贴，减少了藏籍学生在外住房、出行的压力，有效吸引他们赴区外就业；黄石市企业孵化中心开辟400平方米的西藏籍大学生就业基地，为西藏大学生提供交流学习场所，提升了其就业、择业能力，为他们充分就业提供了保障。

引进西藏地区人才，可以为推动湖北相关城市的高质量发展。一方面，年轻的毕业生们有活力和学习动力，积极学习专业技能，能够同企业、机构共同进步，提升双方综合能力；有不断超越的创新精神，作为一股“新鲜血液”，可以帮助管理类和科技类企业迅速准确地把握创新突破口，实现产业升级转型。另一方面，这些优秀的人才是民族团结的“大使”，促进了湖北与西藏的文化交流，为文化高质量发展锦上添花。

对于西藏来说，藏族大学生们的“走出高原”正是为了“回归高原”，不少藏族大学生表示，待5年期满后他们会回到家乡，他们会将积累的管理经验、学习的专业技能、先进的科学技术带回西藏，优化西藏产业结构，填补专业性、技术性人才的空缺，推动西藏的高质量发展。高质量的发展，需要各行各类的高质量人才，同时还能能保证城市的经济活力；与各省的“人才联姻”，能够发挥不同地区的人才优势，取长补短，实现双向互赢。此次“人才互补”式的活动，不仅让人们感受到不同民族的团结与活力，还为“组团”式内地就业提供了成功经验，为未来的城市发展做好了铺垫。

湖北作为教育和人口大省，一直十分重视人才引进和交流，各地相继组织人才招揽活动。2017年，武汉就组织了“百万学生留汉创业”“百万校友资智回汉”活动，今年7月，武汉光谷发布了人才政策“3.0版本”，支持力度进一步加大；宜昌于4月举办“长江人才汇”活动，积极揽括市外人才等。湖北能够保持其经济增长活力，离不开各个城市的高质量发展，离不开海纳百川的包容心态，不过归根结底依赖于高水平、高技术的人才们。

“国以才兴，业以才旺”，我们要发挥各行各业优秀人才的“主心骨”作用，通过多种方式多种渠道“招纳贤士”，同时还可利用跨省跨市合作促进人才交流和民族交往，推动城市“双向”高质量发展，为全面建设社会主义现代化国家提供力量。（松木坪镇人民政府 艾琛）