近日，人社部、国家发展改革委等20部门印发《关于劳务品牌建设的指导意见》，鼓励通过市场化运作、规范化培育、技能化开发等举措推动劳务品牌知名度明显提升，带动就业创业、助推产业发展效果显著增强。此举将进一步优化劳动力市场资源配置，针对性派工，让企业用工需求与劳动力供给完美契合，实现人尽其才，才尽其用。

培育一批劳务品牌，让人才各显风采。发挥各地产业优势，突出技能特点，针对性培育一批劳务品牌，为各地劳动力贴上“就业名片”，成为质量保证。例如山西的“天镇保姆”“吕梁护工”，四川的“浣花女”“金堂焊工”，安徽的“绩溪徽厨”等，具有鲜明的地域特色和行业特点，拥有较高市场知名度，从业人员一般具有优秀的素质技能、诚信的服务意识和优质的服务质量，成为劳动力市场上的金字招牌。通过市场化的运作，利用职业技能培训、技术能手“传帮带”及继续教育等方式，形成规模化、专业化的优质劳务队伍，实行品牌化推广，不断稳定和扩大外出务工规模，增加劳务收入。

联系一批用工企业，让人才尽显其能。建立劳务品牌资源库，根据不同企业的用工需求，通过各地政府横向沟通、多部门协调配合的方式，为企业与务工人员牵线搭桥，建立畅通信息渠道，解决用工企业所急所需与务工人员所盼所求，即保障了务工人员的利益，也减少了企业招工的时间和风险成本，实现就业与用工的“双赢”。山西吕梁在“十三五”期间，共举办了34期“吕梁护工”培训班，累计培训6.4万人，让“吕梁护工”在全国20多个城市实现了就业，并于2020年12月向日本输出了首批护工，让“吕梁护工”这一品牌走向了国际，增加了劳务输出的覆盖面，将优质劳务资源合理分配，实现专业性人才的均衡分布，减少区域内行业内卷，让优质劳动力享受高标准高质量待遇。

制定一系列保障措施，让人才安心安业。引得来人，更要留得住人，让“他乡”变“故乡”，让外来务工人员享受同等待遇，营造健康和谐的就业及生活环境。建立由政府主导推动，多部门协调配合，行业企业积极参与的工作协调机制，充分考虑在外务工人员实际困难，强化各项生活保障措施，出台住房、子女教育、医疗、工资保障等相关优待政策，解决“衣食住行”问题，保证基本权益，让外来务工人员尽快融入城市发展进程，让他们不只是“过客”，也是“归人”。

让劳动者干的“舒心”，让用工企业用的“放心”，通过劳务品牌的建设，引领和带动就业帮扶重点地区的劳动力有序转移就业，提升劳务经济的质量和效益，促进高质量稳定就业，巩固脱贫攻坚成果。（宜都市交运局 陈萌）