11月6日，宜昌市人才政策新闻发布会召开，就《关于进一步优化人才生态、加快人才集聚、打造区域性活力中心的实施意见》及4个配套文件有关情况作了推介和解读，重磅推出23项重大引才政策，举全市之力，用真金白银投入，真情实意服务，打造近悦远来、宜居宜业宜创的人才高地。“功以才成，业由才广。”人才是实现国家发展、民族复兴的战略资源，也是提升国家综合竞争力的关键支撑。加快推进宜昌高质量发展，高素质、高水平人才是“关键因子”。

坚持人才引领发展，关键在于深化人才发展体制机制改革，切实做到吸引人才、留住人才、用好人才。深化人才体制机制，要加强人才队伍建设。首先做到固流，以本土人才作为发展的“牵引机”和“助推器”，着力挖掘、培养基层专家。比如宜都在全省首创“人才贷”，针对人才所在企业，尤其是农村实用拔尖人才创办的合作社或家庭农场轻资产、无抵押物而出现的担保难、融资难等问题，量身打造惠才举措，搭建起“人才+金融”的生态圈，营造了尊才敬才、重才惠才的良好氛围。

其次是回流，利用优惠政策，以乡情为纽带，吸引外出就业人才回来建设家乡。宜昌推出的人才“易居”政策体系，从实习求职免费住、就业3年免房租到购房帮忙付首付等优惠政策的出台，为来宜创业的优秀人才创造良好的工作氛围，让专业人才全身心投入工作。

最后是引流，广纳社会贤士集聚到宜昌发展中来。随着经济发展进入知识和技术密集时代，处于强产兴城、建设“六城五中心”关键阶段的宜昌，十分需要人才助力城市建设。要增强危机感、紧迫感，超前谋划、精准发力，科学地制定中长期人才培育规划，健全培育制度体系，实现培育人才常态化、规范化和制度化。重点培育一大批具有国际水平的战略科技人才和高水平创新团队，造就规模宏大的青年科技人才队伍，打造“塔尖高耸、塔身壮实、塔基稳固”的人才结构，持续为城市留人、为企业留才、为社会留量。

坚持人才引领发展，创新是第一动力。“水深则鱼聚，林茂则鸟归。”要集聚人才“新动能”，就必须激发人才创新活力，让人才立足岗位、扎根事业，让其干事有舞台，发展有空间。一方面，要营造人才发展的制度环境。既要改革人才评价制度，建立健全以创新能力、质量、贡献为导向的人才评价体系；又要精准发现使用人才，把人才放到最合适的岗位，确保人尽其才、才尽其用。另一方面，要加强人才的培训、培养和培育。要注重人才输出学习、继续教育、专门培训，通过构建多元化的培养激励机制，形成人才辈出的良好局面。

群贤毕至，则万事兴。奋进新征程的号角已经吹响，我们要以更高标准推进人才发展体制机制改革，以更大力度搭建事业平台，以更实举措优化发展生态，广开进贤之路、广纳天下英才，全力打造人才集聚新高地，让宜昌成为全国最具吸引力、最有凝聚力的人才高地，为干在实处、走在前列、当好引擎、争当表率凝聚强大人才力量。（市委宣传部 宋杰）