指导建立工会组织57家，拥有会员13494人，基本实现了组织全覆盖。建职工之家12个、劳模职工创新工作室2个、爱心驿站2个、爱心母婴室2个。长期坚持组织开展四送活动，每年参与招聘人员达3000多人，帮扶困难职工100余人。指导企业加强厂务公开、民主管理，组织开展技能、安全、文艺、体育等各项竞赛活动。2家企业被评为宜昌市和谐示范企业，4家企业为宜都市和谐示范企业，8家企业为和谐企业。依法维权，曾参与为农民工讨薪10多起，讨回农民工工资一千多万元。参与处理工伤事故10多起。每年开展《集体合同》《工资集体协商合同》签订，持之以恒加强企业职代会制度和工会与行政联席办公会议制度，确保工会工作常态化。

十余年的工会工作，他始终眼里有员工，心里装着员工，嘴里念着员工，公司每一位员工的家庭情况，出生年月，身体状况，他都了然于心，无论员工大事小事，难事，他总是有求必应，及时想办法解决。关爱困难职工，组织建立健全了困难职工档案，困难职工子女档案，帮扶学生档案。积极开展各项活动，发挥桥梁纽带作用。通过他的努力，已将“女职工三八旅游”“员工趣味运动会”“红五月劳动竞赛”“传统节日物质发放”等活动进行了固化，使之成为企业文化不可或缺的组成部分。他将公司职代会打造成了一张金字招牌，让员工代表积极参与公司经营管理和监督，使职工真正体会到了当家做主的权利。

2017年2月担任工会主席以来，积极在企业推行厂务公开、民主管理工作，每年组织召开职工代表大会、定期公开厂务信息、随时随地收集职工的意见建议。积极开展工资集体协商，为职工发声，2018年底代表职工方与企业方进行工资集体协商谈判，取得圆满成功。积极组织开展员工技能大比武等活动，车间冷作组长刘政先后被评为 “宜昌市五一劳动奖章”“宜都市拔尖人才”,技术部被评为宜都市“工人先锋号”。开展送温暖工程，职工有生病住院、家属去世等，她总是及时探视慰问，送去组织的关怀。全力推进工会组织规范化建设，2019年公司被省总工会评为“全省非公有制企业工会组织建设先进单位”。

他自2008年从事工会工作以来，认真抓好工会组织建设、加强民主管理，维护职工合法权益，抓各种活动载体，极大地增强了组织凝聚力。2020年初，自新冠肺炎疫情防控工作开展以来，他团结带领公司青年、工会会员迅速落实防控措施，采购紧急防疫物资。为确保企业基本运转，他奔走各级指挥部、关卡、社区，为员工办理出入证、申请健康码、宣传防疫知识，为公司原材料车辆办理通行证，逐一疏通、不畏艰难；公司接到处置宜昌市特殊有害垃圾和医疗废弃物的任务后，他积极协助规划厂区处置路线，安排处置人员后勤保障，安全高效地完成疫情医废处置9.49吨，公司获得了宜昌市委、市政府、宜都市委通报嘉奖。

关心困难职工，争做他们的“坚强后盾”。牵头建立了用于关爱职工的帮扶资金，职工生病住院，她总是第一时间探望慰问并做好心理疏导，让职工感受到了工会组织的温暖。今年，职工家属患病，她及时发起爱心捐款，并动员广大工会会员参与，缓解了职工的燃眉之急。积极组织开展职工技能大比武、安全教育、线上安全有奖答题等活动，让员工在轻松愉悦的氛围中进一步提高自身素质。疫情期间，积极与公司相关部门联合制定疫情防控复工方案，认真配合落实公司各项复工的准备工作，为企业复工复产做出了积极贡献。

作为一名基层工会干部，她尽职尽责，主动作为，充分发挥了工会组织桥梁纽带作用。一是善谋划，书写代表委员建议提案，多渠道多途径呼吁解决职工群众住房、养老、就医、就学、就业难题，改善职工生产生活环境。二是搭平台，持续十三年组织开展“爱心妈妈”“扶智助学”活动，温暖关爱留守儿童196个，帮扶困难学子795名；发扬劳模精神，组建“陈和坤”志愿服务小组，开展邻里守望互帮互助。三是强服务，勤走访，勤调研，帮扶困难职工近千名，顺利完成450个困难职工家庭解困脱困。四是创品牌，打造“红色乡愁”党群品牌，挖掘矿山文化，凝炼“松宜精神”，鼓士气，聚力量，共谱松宜转型发展新篇章。

自2017年当选工会主席以来，她始终把服务职工作为工作的出发点和落脚点，切实当好了职工“娘家人”。组织职工开展岗位练兵、技术比武、师徒结对等活动，培训各类专业技术人员200余人次；以“送温暖”活动为重点，竭尽所能为职工排忧解难，探望生育、生病住院及家庭困难职工50余人次；强化服务阵地建设，争取资金10余万元建设综合球馆建设；组织职工开展运动会、篮球赛、春秋游、观影、拓展培训等活动，丰富职工生活；积极培树推送 “宜都工匠”“工人先锋号”“劳模创新工作室”等先进人物、集体。积极深化职工之家建设、创建和谐劳动关系，公司于2018年被评为“宜昌市十佳和谐企业”。

身兼数职的她，热爱工会事业，认真履行职责，工作中充分发挥工会组织民主管理、民主决策和民主监督职能，同时发挥好工会组织的桥梁纽带作用。她关爱职工，热心服务，每年慰问高龄病弱党员职工达30余人次；她积极创建学习型组织，全面提高职工素质，每年开课20多场次，培训职工1000余人次；由她推动成立的冯万鹏劳模创新工作室，已有技术创新30项、修旧利废项目41项，采用职工合理化建议项目23项，获专利证书11项，每年可为公司节约成本15万余元。同时，在重要时间节点，她组织工会会员到帮扶联系村、社区开展关爱、关注贫困群体活动，为留守儿童、空巢老人、残疾人送去党组织的温暖。

从事工会工作八年以来，她积极参加各级工会组织的学习培训，利用业余时间自学各类法律法规，不断提升自身能力，认真做好本职工作，依法维护职工权益。她将公司需求和难处进行解释和说明，避免职工出现误解和矛盾，又将员工困难和诉求及时与公司领导沟通协商并给予妥善解决，在企业与职工间架起了沟通和联系的桥梁。几年来，她帮助公司职工申报困难职工1次，进行专利申报1次，组织探望生病住院职工及家属20余次，累计向企业申请6000余元用于开展职工慰问，被公司员工亲切称呼为“贴心娘家人”。