为深化“放管服”改革，优化劳动力市场环境，湖北省人力资源和社会保障厅创新监管理念与方式，建立农民工工资信息化监管和信用监管机制，把信用摆在明面上，让讨薪成为“过去式”。今年1至7月，全省共为2.2万劳动者追发工资待遇2.8亿元，有力维护了劳动者的合法权益。

信息化监管机制以实名制管理为基础，通过大数据监管，系统自动评价用工企业信用。湖北省现已确定全省信用A级用人单位63978户、B级用人单位82625户、C级用人单位289户，把信用摆在了“明面上”，把企业放在了“柜台上”，让农民工成为“采购人”，让信用等级成为“品牌力”。这种公开透明的信用评价机制，让信用成为了市场选择的关键因素，拨开云雾，用数据说话，从源头预防了失信行为，让农民工能够放心的选择用人单位。

信息化监管机制以银行代发工作为保障，采用保险、保函的方式，替代原有的工资保证金，充分发挥市场化的担保机制作用，让银行成为农民工工资的发放主体，确保农民工工资“有钱发、按时发、足额发”。同时，湖北省推出的“一处缴存，全域有效”的工资保证金缴纳方法，减少了企业的资金占用，帮助中小微企业解决流动资金紧张的问题，激发了市场的发展活力，优化了营商环境。

信息化监管机制以跨部门的联合监管为手段，打破信息沟通壁垒，实现信息的互联互通，形成根治欠薪的合力。湖北省人社厅“一点投诉，全省联合”的网上信用监管系统，能够及时预测预警、监察警告欠薪行为，让失信行为无所遁形，让失信企业举步维艰。从根本入手，打造以信用等级为重要评价指标的市场准入制度和项目监管制度，形成了不敢欠、不想欠、不能欠农民工工资的浓厚社会氛围，让讨薪难成为“过去式，让守信用成为“流行词”。（宜都市交运局 陈萌）