“我们的柑橘产业创新工作室联盟，整合了全市6家企事业单位6个创新工作室组成，将有效聚合柑橘产业优势资源，形成协调创新合力，促进全市柑橘产业高质量发展。” 

4月8日下午，在位于土老憨集团的宜昌市柑橘产业职工（劳模、工匠）创新工作室联盟（以下简称联盟），土老憨集团技术总工、联盟理事长付彩霞向与会人员介绍。

当天下午，宜昌市推进产业工人队伍建设改革工作暨创新工作室联盟创建现场推进会在宜都召开。会议现场观摩了湖北土老憨生态农业园橘醋庄园、宜昌市柑橘产业职工（劳模、工匠）创新工作室联盟和中船重工中南装备有限责任公司产改落实在班组推广情况，并对宜昌进一步推进产业工人队伍建设改革工作进行部署。

根据会上现场解读的《宜昌市推动产业工人队伍建设改革进企业班组实施细则》，宜昌将采取一系列措施，推动产业工人队伍建设改革扎根班组、打通改革落地的“最后一公里”，让产改在企业班组落地见效。

宜昌将开展“劳模工匠助企行”活动，每年送100场劳模宣讲进车间。每年打造10个劳模工匠车间，20个劳模工匠示范班组。每年组织1000名优秀班组长开展培训。

每年开展“六型”班组（学习型、创新型、安康型、环保型、和谐型、智慧型）班组建设，每年从中遴选120个优秀班组、20个模范班组。模范班组同时授予“宜昌市工人先锋号”。开展寻找“宜昌好师傅”活动。每年寻找20名“宜昌好师傅”，推送企业积极开展“师带徒”结队活动。每年寻找20名“学习型职工”，每年评选建筑十大优秀班组和装饰装修十大班组。

每年评选20个优秀班组一线工作法。每年开展职工“五小”成果征集活动，评选出50个优秀职工“五小”成果。每年评选出20个微创空间，推动“班组+创新工作室”联盟平台建设。每年评选出20个“效益型”班组，并授予“宜昌市工人先锋号”，授予“效益型”班组长为“宜昌市优秀班组长”。  

开展职工小家创建活动，每年推荐市级模范小家30家。每年组织不少于5000名一线职工外出疗休养、交流考察。开展“安康杯”竞赛和“安全隐患随手拍”活动，每年评选50个优秀整改成果。每年培训100名工会劳动保护监督检查员，培训对象向基层班组一线倾斜。每年组织10000名一线职工开展免费健康体检。

（来源：湖北日报）